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The "Advantage Recruiting" Advantage

Why trust your restaurant manager hiring to people who have never been in the  restaurant business?    Unless they are in the restaurant business they do NOT know what characteristics,  leadership and management styles are necessary to run successful restaurants. By  their lack of experience they are actually ​ contributing ​  to the turnover rates in  restaurants as they place poor candidates with great restaurant concepts.     The recruiters at Advantage Recruiting are former restaurant owners, consultants  and managers who know what leadership and management styles make the best  restaurant managers. We have owned, operated and consulted for successful  restaurants across the country. We know what makes restaurants successful and  what makes them fail. It all starts with the right leadership on all levels.    By using Advantage Recruiting you will be presented candidates who: 
● Not only have the appropriate work experience but who have created an  engaging, profitable culture in the restaurants they managed 
● Have achieved extraordinary results the right way 
● Are not job hoppers looking for the highest bidder 
● Are not hiding bad past performance issues (we uncover those in the  interview process) 
● Are not hiding bad behavior issues (also uncovered through our use of our  unique “Gatekeeper” interviewing techniques)    Our goal is to have you as a client for life where we continually present the best  candidates totally aligned with your mission, concept and culture.     You are growing, and in order to grow successfully in new markets you will need  the right people and prevent the wrong people from getting in. Much damage is  done, sometimes irreparable damage, when the wrong people get through the  hiring process.    We are your Gatekeepers to keep the wrong people out and the only let best, most  aligned people in!